よくビルプランナーの社員はしっかりしているとか礼儀正しいと言っていただけます。
それは何故か?
私は仕事の進め方や営業成績などであまり小言はいいません。
営業でのお客様へのクロージングやテクニックは経験と慣れで勝手に覚えて行きます。
勿論、大切な仕事のときや近道の仕方は時々伝えますが。
では、何が今の企業に大切か!
『人間育成』です。
私が実践している人間育成は、第一に“あいさつ”。
なんども書いてきましたがこれが一番の基本です。
朝の出社時から退社まで会社の仲間や来客のお客様、よく顔を合わせるご近所様への
“しっかりとしたあいさつ”を徹底させています。
これができていない企業は組織もバラつき、いい組織ができないです。

うちの会社はできていないなぁ。。。と思われた経営者さん あなたの会社は10年、20年継続できません!!
まずは上司がしっかりしたあいさつをしてみましょうね!
上司ができていないと部下もしませんから。
上司が嘘を付く会社は部下も嘘を付く!
全ての発信とお手本は上司です。
しっかり読みましたか?
そう、これが正にあなた自身の人間育成であり、全てはあなた次第なんです!

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