2015年│カリスマ不動産社長「今日の一言」

16期目突入！

2015.12.03
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早いことで１２月。我社は１６期目に入りました。今期のスローガンは『目標必達！』目標必達と簡単に言っても、ただゴール地点を定めるのでは無く、必ずそのゴールに到達できるように計画をしなくては目標必達はできるわけがない！そこで会社の仲間に伝えたいのが、以下の内容です。まず、今期どうなりたいかなどの目標設定。＊絶対に全部書き出すこと！例えば・・・宅建などの資格試験合格。営業成績で何千万達成 […]

《約束！》

2015.11.11
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皆さま～、お久しぶりです！我社は、今月決算月。１５年目が終ろうとしています。業績は過去最高益です！《会社の為に頑張ってくれている仲間と、お客様に心より感謝いたします》ただ問題は、人も増え販売管理費等がかなり増えていること。そこで支店開設・新たな事業展開などなど、先手先手で考えそれを形にしていかなければいけないのが現実です。『これ、やりましょう！』なんて提案はどんどんして欲しいです。 […]

名刺交換の時に私がやっていること！

2015.08.18
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初めてお会いした人と名刺交換をしますよね！皆さんはどんな風に名刺交換をしていますか！？人は第一印象が大事でほとんどがこの時に決まるということを聞きますよね。この人とまた会いたいか。この人とこの先、取引をしていきたいか。この人から物を買いたいか。この３つが相手に思ってもらえなければ先は存在しないと思います。そこで大切なのが名刺交換をする時に、『ビルプランナーの山城です』と名刺をお渡し […]

“妥協”ではなく“信念”へ！

2015.07.07
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月に１度、博多支店に来ています。３日間支店の仲間といろいろな話をしていますが、本社の仲間とくらべて意識が低いことに気づきました。この“意識”というのは、仕事とというよりも会社での規則（決め事）への意識です。営業２人は本社名古屋からの赴任。本社で行なってきた会社の決まりごとを博多でもしっかりとやっていると思っていましたが、『あまい！全くできていない！！』見られていないからやらないのか、面 […]

いよいよ、今年の宅地建物取引士の試験があと５ヶ月弱に迫ってきました。必要な講座を受講する人や独学で頑張る人、やり方は人それぞれですが合格しなければ意味が無い。先月の会議で、昨年不合格だった３人に関しては今年も不合格だった場合、営業歩合給を５０％カットにすると発表しました。毎年不合格の人はもっと『絶対に受かる！』という意識を持ってもらいたい。そんな中、入社２年目の営業の森が学校に通いだし、土 […]

仲間との出会いに感謝！

2015.05.26
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今日、パッションリーダーズで友達になったＡさんが来社されました。Ａさんは優しさが顔からにじみ出ていて僕とは対照的で真面目で紳士な経営者です。今日は移転先のオフィス家具の提案依頼をいただきました。Ａさんの仕事は特殊な内装の設計士さん、知人も沢山いる中で僕に連絡をいただき本当にありがたく思っています。普通にビジネスの場でお会いしていたら、今のように仲良く話したりはできていなかったと思います。 […]

『謙虚に！謙虚に！』

2015.04.16
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汚れたお金、人を騙して儲けたお金でビジネスをしたり、人間関係を作っている人がいる。こういう人に食事をご馳走してもらったり、助けてもらった人は、その人のことを一生、敬い尊敬して恩に感じて生きている。悪いことをして犯罪者になったとしてもその人がまた世に出てきた時に、汚れたお金でしてもらった時のことを恩に感じてその人を応援し助ける。少し前、一緒に会食した人がとある人（カジノで捕まった有名な人 […]

『義』

2015.03.03
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仲間に対して不義理をする経営者（人）。こういう経営者は必ずどこかで失態する！たまたま業績が良くなって大切な『義』を見失い不義理をする。やってはいけない勘違いモードの始まりだ。人、ましてや経営者であるならば大通りのど真ん中を、大腕振って歩いて行くのが男の生き様。寂しいけど少なくなりましたね、こういう人。

任せてもらえるポイント！知ってますか！？

2015.02.17
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どうしたら、自分に任せてもらえるのか？またどうしたら信頼してもらえるのか？お客様から見て、『この人になら安心してお願いできる』と思ってもらうためにお客様と、どう対応するのかが大きな別れ道になる。その為に私が心がけているのが、お客様との商談で『お願いがあるのだけど・・・』と問いかけられたときに必ず『はい！何でも言ってください！』と即、感じよく返事をしていることです。ほとんどの営業マンはこ […]

四天王になってくれる事務員さん来て！

2015.02.04
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先週から事務員さんの募集を行っています。昨年、我社最強の事務員さん四天王の内、３人がおめでたい私事情で退職することになり、残った１人と新人の２人で大忙しの社内を纏めてくれています。バタバタと忙しいのを感じ取ってくれて退職した事務員さんが『○○さん、かなり忙しそうだけど大丈夫ですか？心配です』と私にメールくれたり、急遽臨時パートに来てくれたりしている状態です。この気持ちと行動に本当に本当に […]