今朝、取引先の人と打ち合わせをしていてこんな話が出た。
『今年からうちの会社は５０歳以上の人は大幅に減給される。
理由は長年いて役職がついて椅子に座っているだけで高額の給料を取ってく、
若手がそれを見ると自分達は安い給料で
バリバリ仕事をしているのにモチベーションが下がる』という理由です。
勿論、役付きで現場にでてバリバリ仕事をしている人は
減給なんてことにはならないと思いますが、
私は『あたり前ですよね！』といいました。
最近、よく感じるのは
街を見ていると同じサラリーマンでもやる気に満ち溢れている人、
なにも考えてないような感じでもたもただらだらとしている人が
結構判断できますよね！
あなたはどちらですか！？
自分自身が街を歩いているところを思い出してみてください。
《景気が悪いから》とか
《どうせ売れないから》とか
《給料が安い》などいろいろな理由を付けて
今以上にがんばって努力をしたり、
自分自身を省みようとしていないのではないでしょうか！？
またそのような人に限って
《他にいい仕事ないかなあ》とか
《転職したいけどいい会社ないかなあ》なんて
言ったり考えたりしていませんか！？
でも、行動に移せないし、現状維持！！
それは、今の生活に
“困り”もなく“満足”している自分が存在しているからなんです。
結局は、今の自分の現状は
“自分自身が望んでできた表れ”だということに
気付くことが大切なんですよね！
なんか話がごちゃごちゃしてしまいましたが、以上です。。。

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一昨年前に入社した白神さん（現在、保険業務担当）からの企画提案で
ビルプランナーグループに新しい会社が仲間入りしました。
勿論、代表取締役は白神さん本人です。
会社から７５％出資、残りの２５％は白神さん出資です。
業務内容は人材紹介・人材派遣・人材総合コンサルティングです。
事務員さんや営業さんの募集代行も受け付けてます。
あっ！社名を言うのを忘れてました。。。
【株式会社コスモスタッフ】です！
会社は中区金山です。
私が名付け親です。
だから必ず大成功します。（笑・・・）
我社では良い企画提案があれば取締役会にかけて
どんどんグループ会社を増やしていきます。
出資は本人の希望があれば勿論ＯＫです！
がんばれ！白神！！
皆さんも応援してくださいね！！！

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我社も人が増えてきました。
そこで社内ルールがしっかりと行き届いているかが心配です。
数年前には『聞いていないです』なんてふざけた返事をする人がいましたが
最近はあまり聞かなくなりました。
今年も新人が２人入社して、
既存のメンバーがどこまでしっかりとできているかが肝心です。
最近、私が気になっている点が２つあり、
《あいさつ》がはっきりとできていない人が数人いることです。
予断ですが今朝、家を出ると小中学生が登校の見回りをしている保護者に
『ちゃんと挨拶をしなさい！』と言われていました。
我社にも小中学生レベルの人がまだいるのが残念です。
もう１つは《事務所内に外部の人が出入りする際には
電話をしている人以外は立って挨拶をする》というルールが
最近は全くと言っていいほどできていないことです。
これについては誰も指摘をせず結局、私がまた言わなければダメなのか・・・。
社内の簡単なルールでさえできていない。
まあ最初の《あいさつ》は人としての基本ですが・・・。
自分に“得”になることは『欲しい欲しい、やってやって』と受け入れて、
簡単な社内ルールもできない人は我社を去れ！！

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早いですね！『お正月だ』と言っていたらもう２月。
すごいスピードで毎日が過ぎていくなあと思います。
１０代、２０代の頃は１年が長く
３０代、４０代は１年が１ヶ月ぐらいの感覚で過ぎていっています。
早く大人になりたい！と思っていたら
あっという間に『おやじ・・・』
周りの仲間も同じように年を取って行っているので気付かないのですよね！
さて『今年の不動産は・・・』と考えてみると、
空き室は変わりなく多い。
お客様のニーズに早く返事を返したり、
『これは安い』なんていう条件の物件は案内・契約が多いですよね！
『うちのビルは今までこうだからこのままでいく』
なんいうビルは案内もないし、
案内があったとしても他で決めるためだけのダミー的存在。
現入居者が『今はこんなに賃料が安いビルがあるんだ』と気付いたら
移転してしまいますよね。
そしてどんどん空き室が増えていく・・・。
歯抜けだらけのビルになると既存の入居者も嫌気が指し出て行き、
案内をされたお客様も
『ここはガラガラだから何かあるんじゃないか？』
と思って借りない。。。
ではどうするべきか！？
それは・・・
我社に管理を任せる！
そうしたら満室になる(笑・・・）

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